Medidas de produtividade: O trabalho híbrido normalmente não avalia os funcionários por horas de trabalho, mas por seu desempenho. É por isso que sua política de trabalho híbrido também precisa estabelecer métricas de desempenho dos funcionários. Desenvolva um sistema para check-ins regulares e reuniões individuais para garantir que os funcionários atinjam suas metas e tenham o suporte de que precisam
Uma política de trabalho híbrido não é algo que você deve lançar para sua equipe do nada. Siga estas etapas para implementar com sucesso uma política de trabalho híbrido que mantenha sua equipe feliz, equilibrada e produtiva.
Desenvolver a política – Mesmo que você já tenha uma política de trabalho híbrido não oficial, é uma boa ideia dar um passo para trás e avaliar se as coisas estão funcionando. Se você não tem uma política, avalie seu ambiente de trabalho atual para determinar que tipo de arranjo híbrido seria melhor.
Esta é sua chance de criar um modelo de trabalho híbrido personalizado. Em vez de seguir outros exemplos de políticas de trabalho híbrido muito de perto, crie algo que se encaixe melhor na abordagem de trabalho da sua organização.
Este plano preliminar deve delinear a estrutura do arranjo de trabalho híbrido, incluindo horas de trabalho, locais de trabalho e opções de trabalho flexíveis. Trabalhe na política internamente para deixá-la o mais limpa possível, verificando duas vezes se ela está alinhada com os padrões legais e as diretrizes de recursos humanos.